Зачем обновлять профиль LinkedIn?
Для этого есть вполне очевидные и не столь явные причины. Очевидная заключается в том, что обновленный профиль помогает вам искать новую работу и расширять круг контактов. Обновленный, хорошо заполненный профиль выглядит более привлекательно, в отличие от того, где есть пара строчек прошлого опыта работы сроком уже 3 года.Вторая, не столь очевидная причина заключается в том, что регулярные обновления профиля помогают вам рефлексировать на тему ваших достижений и видеть ваш карьерный путь — с чего вы начали и куда движетесь. Смена работы, повышения, значимые переходы хорошо запоминаются, но достижения на текущем месте, успешные проекты тоже стоит фиксировать в профиле, чтобы они не забывались и при случае вы сможете рассказать о них подробнее на интервью.Подобная саморефлексия также помогает понять, что вам на самом деле нравится в вашей работе и куда вы ходите двигаться дальше.Но перед тем как обновлять свой профиль, убедитесь, что функция поделиться обновлениями у вас выключена. Включайте ее только для ключевых переходов, такие как смена компании или повышение.
Итак, когда стоит обновить свой профиль?
1.Вы перешли на новую позицию — покажите ее в профиле. У вас пока нет никаких достижений на новом месте, но можете кратко описать функционал и ключевые задачи, или просто зафиксировать переход.
2.Вы уже несколько месяцев или лет работаете на этой позиции — обновите свои достижения. Вы закончили большой проект? Заключили крупную сделку? Перестроили ключевые системы? Или что-то из того, что вы делали раньше больше к вам не относится? Добавьте это или пересмотрите то, что было написано ранее, чтобы ваш профиль был более впечатляющим и точным. Добавьте релевантные ссылки, статьи, интервью, пресс-релизы. Возможно, у вас появились новые навыки — добавьте их в профиль и попросите коллег подтвердить их. Обновляйте свой профиль каждые 4-6 месяцев и когда вы решите, что пора искать новую работу, вам не нужно будет вспоминать, что вы сделали за прошедшее время.
3.Вас повысили — зафиксируйте это. Удобно, что в LinkedIn вы можете привязать несколько позиций к одному месту работы и продемонстрировать свое карьерное развитие внутри компании. Возможно, это как раз подходящее время, чтобы запросить рекомендации коллег в LinkedIn. Мы часто просим о рекомендации, когда уже ушли с работы или когда начали искать новую. И это не всегда удобно, так как коллеги либо уже забыли о ваших достижениях, либо вы не хотите афишировать, что вы в поиске. Поэтому соберите несколько рекомендаций, когда вы на вершине своего успеха в организации.
4.Вы в поиске, но не хотите, чтобы коллеги об этом знали — поставьте галочку, чтобы рекрутеры знали, что вы рассматриваете новые возможности. В Учетной записи LinkedIn выберите раздел Настройки и конфиденциальность. Там, в настройках поиска вакансий поставьте «Да», в разделе «Дайте рекрутерам знать, что вы открыты новым карьерным возможностям», в разделе «Дайте рекрутерам знать, что вам было бы интересно узнать о вакансиях в компаниях, для которых вы создали оповещения о вакансиях» и в разделе «Поделитесь своим профилем при нажатии кнопки «Подать заявку»».
5.Вы открыто ищете работу — проверьте заголовок профиля. Там должна быть именно та роль, на которую вы претендуете, и если индустрия важна, то и это тоже. Пересмотрите раздел «Общие сведения», можете указать, что вы открыты новым предложениям. Напишите пост в ленту LinkedIn, чтобы ваши контакты знали о ваших планах и могли порекомендовать вас. И, конечно, внимательно посмотрите на свое фото профиля, убедитесь, что стиль его подходит под ту роль, которую вы ищите и что оно не очень старое.
