Дарья Рудник

С 2004 года я занимаюсь развитием людей и организаций. Образование я получила педагогическое и юридическое, и еще два года училась Стратегическому HR в совместной программе бизнес школы Мирбис и London Metropolitan University.

С 2004 по 2007 годы я работала в Московском офисе Deloitte.

С весны 2007-го по весну 2010-го я руководила функцией Обучения и Развития в Swedbank в России. Когда я говорю о развитии в Swedbank, я говорю не только о тренингах или других обучающих программах. Я говорю в первую очередь о создании среды, в которой возможно развитие сотрудников, а соответственно, и всей организации. Поэтому большая часть проектов связана с развитием корпоративной культуры, системой оценки эффективности, управлением талантами и организационным развитием.

В Банке мне удалось попробовать себя в роли руководителя Корпоративных Коммуникаций и PR.

В 2010 году я вошла в команду Yota сначала в роли Директора по Организационному Развитию, а потом Директора по персоналу Yota Networks. Yota для меня стала примером того, как организация может делать людей счастливыми – клиентов, сотрудников, партнеров. И это именно то, что имеет большой смысл в моей жизни – я стремлюсь делать так, чтобы люди в организации профессионально занимались любимым делом.

Сейчас я продолжаю заниматься развитием людей как HR Директор и как системный коуч.